Seus direitos trabalhistas estão sendo respeitados?
Foi demitido ou teve seus direitos violados? Descubra agora o que fazer!
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Como podemos te ajudar
Veja abaixo quais tipos de causas podemos te ajudar:
Periculosidade ou Insalubridade
Reconhecimento de vínculo
Desvio ou Acúmulo de função
Risco Portuário
Acidente de trabalho
Doença ocupacional
Assédio Moral ou Sexual
Reversão de Justa Causa
Reconhecimento de Emprego sem carteira assinada
Horas extras não pagas
Quem Somos
Caio Vitor Broseghini
Advogado especializado em Direito do Trabalho, formado pela Universidade de Vila Velha (UVV) e pós-graduado em Direito do Trabalho e Processo do Trabalho. Com ampla atuação em setores estratégicos como metalurgia, indústria e portos, Caio entende a realidade dos trabalhadores e conhece a dinâmica dos grandes empregadores.
Sua experiência prática, aliada a uma abordagem estratégica e eficiente, faz dele um defensor comprometido com os direitos dos trabalhadores, garantindo uma atuação personalizada e resultados concretos em ações trabalhistas. Na busca pela justiça, Caio não mede esforços para assegurar o que é de direito de seus clientes.
Advocacia com excelência
Veja o que nossos clientes comentam:
perguntas frequentes
Em casos de assédio moral ou sexual, é crucial documentar todas as situações ocorridas, com datas, locais, e possíveis testemunhas. Informe o ocorrido ao departamento de recursos humanos ou ao seu superior imediato, se possível. Se a empresa não tomar as medidas adequadas, procure assistência de um advogado trabalhista que possa orientá-lo sobre os passos a serem tomados, incluindo a possibilidade de ingressar com uma ação judicial.
Todo trabalhador tem direito ao pagamento de horas extras quando excede a jornada de trabalho prevista em contrato. As horas extras devem ser pagas com um adicional de, no mínimo, 50% sobre a hora normal. Em alguns casos, esse percentual pode ser maior, conforme estipulado em acordos ou convenções coletivas. Caso suas horas extras não estejam sendo pagas corretamente, você pode buscar a orientação de um advogado trabalhista para reivindicar esses direitos judicialmente.
Se você estiver trabalhando em condições precárias, sem os devidos equipamentos de proteção ou em um ambiente insalubre, comunique imediatamente o ocorrido ao seu empregador ou ao departamento de segurança do trabalho da empresa. Se a situação não for resolvida, você pode fazer uma denúncia ao Ministério do Trabalho e procurar um advogado trabalhista para orientá-lo sobre os direitos que você possui e as medidas legais que podem ser tomadas para garantir sua segurança e saúde no trabalho.
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